培训赋能基层实践,公主岭市社区治理激发新活力
培训赋能基层实践,公主岭市社区治理激发新活力
培训赋能基层实践,公主岭市社区治理激发新活力一个月前,由公主岭市委组织部、市委社工部联合主办的全市社区工作者专题培训班圆满结束。这场旨在提升(tíshēng)社区工作者专业能力、服务精准度和治理(zhìlǐ)效能的系统性培训,其理念与方法(fāngfǎ)正(zhèng)逐步融入基层工作实践。
从“坐等上门”到“主动发现”,直抵治理末梢(mòshāo)
从被动受理走向主动发现,基层工作模式悄然生变(shēngbiàn)。
在(zài)河北街道京华社区,居民(jūmín)刘伊蕊对社区网格(wǎnggé)员主动上门解决(jiějué)屋顶渗水问题赞不绝口。这得益于培训后社区推行的“网格+走访”机制,网格员像“探针”一样深入责任区,主动排查隐患。培训结束以来,该社区已主动发现并解决老旧小区棚顶漏水、单元门损坏、建筑垃圾堆积等民生关切(guānqiè)问题10余件。
在铁北街道(jiēdào)东洼社区,一场场“站墙根、唠家常”的(de)深入走访,成为践行“主动治理”理念的生动注脚。社区干部固定每周三、周五全员下沉网格,在看似随意的家常对话中精准捕捉居民(jūmín)的真实诉求。通过累计走访2000余户居民,324个涵盖民生(mínshēng)、工程、安全的各类问题浮出(chū)水面。社区建立分层处置闭环:“小事不出社区”——帮助高龄老人完成补贴认证(rènzhèng)、制作单元门钥匙卡扣;“大事不出网格”——协调党建联建单位清理弃管小区卫生(wèishēng)24次;“特事上报街道”——推动解决16个工程难题。两面居民自发(zìfā)送来的锦旗,无声诉说着对这种“将办公桌搬到群众屋檐下”工作方式的认可(rènkě)。
专业资源(zīyuán)下沉,“家门口”解难题
链接专业资源(zīyuán),提升服务精度,是培训后的显著成效。
河北街道金融社区积极整合(zhěnghé)资源:依托“健康我先行”项目,引入中医院等专业力量,常态化开展基础检测和季度大型诊疗,惠及居民600余人次;创新“红心物业联盟(liánméng)”协同网格党小组模式,为老国税小区完成(wánchéng)适老化改造(gǎizào),有效缓解(huǎnjiě)城区中队小区停车难;构建“一心(yīxīn)两化”工作体系,整合心理咨询师、公益律师等专业力量,今年已成功化解各类纠纷32起。
专业赋能更延伸至守护生命安全(shēngmìngānquán)的关键环节。铁北街道东风社区干部将培训中学到的心肺复苏技能,迅速融入“红卫士在行动”品牌实践(shíjiàn)。组织医疗志愿者在“进家庭关爱服务”中,为老年家庭监护人进行一对一急救(jíjiù)技能实操教学。“手把手地教,比看多少遍图片文字(wénzì)都(dōu)管用(guǎnyòng)!”居民张云帆深有感触。这种实操教学显著提升了居民应急技能的掌握率。
多元力量汇聚(huìjù),破解治理难题
面对复杂治理课题,各社区积极构建协同联动新格局(xīngéjú)。
河南街道充分发挥党建联建作用,着力打造“15分钟便民(biànmín)服务圈”。曙光社区(shèqū)引入专业(zhuānyè)(zhuānyè)垃圾清运公司,改善“三无小区”环境面貌;永红社区联合医院开展贫血(pínxuè)筛查等义诊5次;永盛社区“红色代办(dàibàn)”服务队为高龄(gāolíng)老人提供跑腿服务50余次;永兴社区开展“暖心(nuǎnxīn)磨刀”便民活动;正阳社区联合派出所组织商户消防演练;阳光社区实施“弃管小区换新颜”行动。上半年累计解决(jiějué)民生问题30余件,服务群众超3000人次。铁北街道东风社区的“红卫士在行动”志愿服务品牌实现升级(shēngjí)。180余名由党员、医护人员、热心老人等组成的志愿者队伍,被赋予“治理合伙人”角色。社区每月将居民诉求转化为具体项目,联动志愿者、联建单位和居民共同(gòngtóng)解决。“当社工的专业方法为志愿力量赋能(néng),志愿服务就能更有效地参与基层治理。”社区干部这样理解工作方式的转变。
机制与作风并进,激发内生动力(dònglì)
培训的(de)深远影响(shēnyuǎnyǐngxiǎng),还体现在社区工作运行机制的完善和干部作风的转变上。
河北街道金融社区构建起“1359”工作体系:以党总支为核心,联动社区、物业、居民三方,聚焦(jùjiāo)五大行动领域,建强9支志愿服务队伍。800余名(yúmíng)注册志愿者年均(niánjūn)开展(kāizhǎn)活动50余次,成为支撑社区治理的重要力量。
铁北街道东洼社区干部通过持续入户走访(zǒufǎng),实现了从(cóng)“管理者”向“服务者(fúwùzhě)”的角色转变。居民赠送的锦旗,正是对这种主动揽事、贴近群众新作风的肯定。“群众信任度高了,工作推进反而(fǎnér)更顺畅。”社区干部坦言。
点滴变化提升居民(jūmín)获得感
从坐等上门到主动下沉,从单兵作战到多元协同,一场(yīchǎng)聚焦实务的专题培训,其能量正通过社区工作者的实践,转化为居民身边可感可知的细微(xìwēi)改善(gǎishàn)。
当网格员成为居民的“贴心人”,当专业服务延伸至“家门口”,当多方力量拧成“一股绳”,社区(shèqū)治理的根基便更加牢固。那些得以修缮的路面、重新点亮的楼道、成功化解(huàjiě)的纠纷,共同勾勒出(chū)社区生活更美好的图景(tújǐng)。
正如东风社区志愿者刘莉莉所言:“当每个人都成为(wèi)问题的发现者和解决者,‘管理’就(jiù)升华为共同‘经营’家园的行动。”
来源:公主岭市委(shìwěi)宣传部
一个月前,由公主岭市委组织部、市委社工部联合主办的全市社区工作者专题培训班圆满结束。这场旨在提升(tíshēng)社区工作者专业能力、服务精准度和治理(zhìlǐ)效能的系统性培训,其理念与方法(fāngfǎ)正(zhèng)逐步融入基层工作实践。
从“坐等上门”到“主动发现”,直抵治理末梢(mòshāo)
从被动受理走向主动发现,基层工作模式悄然生变(shēngbiàn)。
在(zài)河北街道京华社区,居民(jūmín)刘伊蕊对社区网格(wǎnggé)员主动上门解决(jiějué)屋顶渗水问题赞不绝口。这得益于培训后社区推行的“网格+走访”机制,网格员像“探针”一样深入责任区,主动排查隐患。培训结束以来,该社区已主动发现并解决老旧小区棚顶漏水、单元门损坏、建筑垃圾堆积等民生关切(guānqiè)问题10余件。
在铁北街道(jiēdào)东洼社区,一场场“站墙根、唠家常”的(de)深入走访,成为践行“主动治理”理念的生动注脚。社区干部固定每周三、周五全员下沉网格,在看似随意的家常对话中精准捕捉居民(jūmín)的真实诉求。通过累计走访2000余户居民,324个涵盖民生(mínshēng)、工程、安全的各类问题浮出(chū)水面。社区建立分层处置闭环:“小事不出社区”——帮助高龄老人完成补贴认证(rènzhèng)、制作单元门钥匙卡扣;“大事不出网格”——协调党建联建单位清理弃管小区卫生(wèishēng)24次;“特事上报街道”——推动解决16个工程难题。两面居民自发(zìfā)送来的锦旗,无声诉说着对这种“将办公桌搬到群众屋檐下”工作方式的认可(rènkě)。
专业资源(zīyuán)下沉,“家门口”解难题
链接专业资源(zīyuán),提升服务精度,是培训后的显著成效。
河北街道金融社区积极整合(zhěnghé)资源:依托“健康我先行”项目,引入中医院等专业力量,常态化开展基础检测和季度大型诊疗,惠及居民600余人次;创新“红心物业联盟(liánméng)”协同网格党小组模式,为老国税小区完成(wánchéng)适老化改造(gǎizào),有效缓解(huǎnjiě)城区中队小区停车难;构建“一心(yīxīn)两化”工作体系,整合心理咨询师、公益律师等专业力量,今年已成功化解各类纠纷32起。
专业赋能更延伸至守护生命安全(shēngmìngānquán)的关键环节。铁北街道东风社区干部将培训中学到的心肺复苏技能,迅速融入“红卫士在行动”品牌实践(shíjiàn)。组织医疗志愿者在“进家庭关爱服务”中,为老年家庭监护人进行一对一急救(jíjiù)技能实操教学。“手把手地教,比看多少遍图片文字(wénzì)都(dōu)管用(guǎnyòng)!”居民张云帆深有感触。这种实操教学显著提升了居民应急技能的掌握率。
多元力量汇聚(huìjù),破解治理难题
面对复杂治理课题,各社区积极构建协同联动新格局(xīngéjú)。
河南街道充分发挥党建联建作用,着力打造“15分钟便民(biànmín)服务圈”。曙光社区(shèqū)引入专业(zhuānyè)(zhuānyè)垃圾清运公司,改善“三无小区”环境面貌;永红社区联合医院开展贫血(pínxuè)筛查等义诊5次;永盛社区“红色代办(dàibàn)”服务队为高龄(gāolíng)老人提供跑腿服务50余次;永兴社区开展“暖心(nuǎnxīn)磨刀”便民活动;正阳社区联合派出所组织商户消防演练;阳光社区实施“弃管小区换新颜”行动。上半年累计解决(jiějué)民生问题30余件,服务群众超3000人次。铁北街道东风社区的“红卫士在行动”志愿服务品牌实现升级(shēngjí)。180余名由党员、医护人员、热心老人等组成的志愿者队伍,被赋予“治理合伙人”角色。社区每月将居民诉求转化为具体项目,联动志愿者、联建单位和居民共同(gòngtóng)解决。“当社工的专业方法为志愿力量赋能(néng),志愿服务就能更有效地参与基层治理。”社区干部这样理解工作方式的转变。
机制与作风并进,激发内生动力(dònglì)
培训的(de)深远影响(shēnyuǎnyǐngxiǎng),还体现在社区工作运行机制的完善和干部作风的转变上。
河北街道金融社区构建起“1359”工作体系:以党总支为核心,联动社区、物业、居民三方,聚焦(jùjiāo)五大行动领域,建强9支志愿服务队伍。800余名(yúmíng)注册志愿者年均(niánjūn)开展(kāizhǎn)活动50余次,成为支撑社区治理的重要力量。
铁北街道东洼社区干部通过持续入户走访(zǒufǎng),实现了从(cóng)“管理者”向“服务者(fúwùzhě)”的角色转变。居民赠送的锦旗,正是对这种主动揽事、贴近群众新作风的肯定。“群众信任度高了,工作推进反而(fǎnér)更顺畅。”社区干部坦言。
点滴变化提升居民(jūmín)获得感
从坐等上门到主动下沉,从单兵作战到多元协同,一场(yīchǎng)聚焦实务的专题培训,其能量正通过社区工作者的实践,转化为居民身边可感可知的细微(xìwēi)改善(gǎishàn)。
当网格员成为居民的“贴心人”,当专业服务延伸至“家门口”,当多方力量拧成“一股绳”,社区(shèqū)治理的根基便更加牢固。那些得以修缮的路面、重新点亮的楼道、成功化解(huàjiě)的纠纷,共同勾勒出(chū)社区生活更美好的图景(tújǐng)。
正如东风社区志愿者刘莉莉所言:“当每个人都成为(wèi)问题的发现者和解决者,‘管理’就(jiù)升华为共同‘经营’家园的行动。”
来源:公主岭市委(shìwěi)宣传部




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