三方纷争，在综治中心了了！

“昨天夜里(zuótiānyèlǐ)，物业公司已经把欠的工资(gōngzī)全发给我们(wǒmen)了！多亏了你们这几天一直在做工作。”北京市房山区综治中心接到劳动者的感谢电话！

近日，一场因欠付(qiànfù)工资引发的矛盾纠纷在(zài)法院、公安、人力社保局三部门联动下得以(déyǐ)圆满化解(huàjiě)。派驻在综治中心的法官实时指导调解，以法律划分责任，破解僵局，培育社会调解力量，为基层治理提供法治实践样本。

养老院外(wài)30多名群众要工资

公安机关接到警情：30多人(duōrén)找养老院(yǎnglǎoyuàn)要工资！到现场后，养老院外的群众情绪激动地将事情原委告诉了民警。

“物业公司把我们派到养老院干活，已经欠我们两个月工资没发(méifā)了(le)！”

“养老院没给(gěi)物业公司结清服务费，导致物业公司没钱给我们(wǒmen)发工资。”

“甭管他们谁欠谁，我们把活干(huógàn)了，总得给我们个说法！”

原来，用工单位养老院与用人单位物业公司之间存在经济纠纷，养老院没给物业公司结清服务费，导致物业公司一时资金周转不开无法向劳动者支付(zhīfù)工资。于是，物业公司直接(zhíjiē)让30多名(duōmíng)员工找(zhǎo)养老院讨要服务费。

矛盾涉及主体多，彼此间争议(zhēngyì)大，公安机关立即运用“综治中心+”联动机制，邀请(yāoqǐng)人力社保局协助化解矛盾。

“我们现在资金困难，只能先支付(zhīfù)3月份(yuèfèn)工资，4月份工资等养老院的服务费到账后再说。”物业公司将拖欠工资的责任推到了养老院身上(shēnshàng)。

“养老院的服务费一天不到账(zhàng)，我们的工资一天就没着落。就是到了物业公司(wùyègōngsī)帐上，物业公司万一卷钱跑路，我们还是一分钱也拿不到！”劳动者不同意(tóngyì)这个方案。

在现场调解中(zhōng)，劳动者、物业公司、养老院各抒己见、互不妥协。物业公司看到调解陷入了僵局(jiāngjú)，便一去不回，这让人力社保局调解员(tiáojiěyuán)丁俊宏犯了难。

于是，丁俊宏向房山法院派驻在综治中心的法官(fǎguān)孟瑞打来了求助电话，“孟法官，一个养老院外有30余名劳动者要求给工资，矛盾很大，现在我(wǒ)对责任主体(zhǔtǐ)界定不清，能不能线上给我们一些法律指导？”

线上实时指导调解，法官精准划分责任(zérèn)

“企业间(jiān)的经济纠纷不是欠薪免责理由，现在要解决(jiějué)两个问题，一是谁给钱，二是给谁钱。从(cóng)法律上来说，养老院与物业公司是服务合同关系，物业公司与工人之间是劳动关系，欠劳动者(láodòngzhě)的工资应由物业公司来支付(zhīfù)。”在关键时刻，孟瑞法官在线直击要害，给纠纷精准划分了责任主体和界限。

“现在物业公司负责人称(chēng)没有支付能力，一去不回！养老院倒(dào)是有流动资金，只是在向谁支付上有顾虑，能否从法律层面打消养老院的顾虑？”丁俊宏和民警请孟瑞“支个(zhīgè)招”。

看着养老院对支付工资款上态度有所松动，孟瑞给(gěi)丁俊宏指导了调解方向：“可以(kěyǐ)从双方的(de)合作关系、社会职能定位、有序经营上，给养老院再做做工作！法律上可以从债权转让的方式上处理！”

听完孟瑞的实时(shíshí)指导，丁俊宏就耐心地(dì)从养老院支付服务费义务、物业公司面临的困难、劳动者工作积极性、企业的社会责任方面(fāngmiàn)向养老院负责人掰开了解释说理。

“我们(wǒmen)(wǒmen)和物业公司的纠纷说来话长，之前有几笔账目没对清，我们可以代物业公司支付工资。” 养老院负责人听完丁俊宏的释明(shìmíng)后态度所有转变，但仍(réng)有顾虑！“我们是用工单位，没有与劳动者直接签订合同，如果支付给劳动者工资，物业公司不认可，再向我们要劳动者的工资，我们岂(qǐ)不是支付双倍的钱？”

针对养老院的(de)顾虑，孟瑞线(mèngruìxiàn)上和丁俊宏一起向养老院的负责人解答(jiědá)了法律层面的问题。“养老院代物业公司支付工资后，劳动者对物业公司的债权转让给了养老院，由养老院向物业公司追偿。”

“我们听明白了，就是养老院(yǎnglǎoyuàn)(yǎnglǎoyuàn)把钱给我们，养老院再去找物业公司算钱。”现场的劳动者表示赞同。

“这个方案好！”养老院负责人也立即赞同(zàntóng)。

“在(zài)没有合同约定的情况下，如何确定每名劳动者(láodòngzhě)的工资？”养老院负责人提出了后续履行的困难。

孟瑞一边指导丁俊宏让劳动者确定(quèdìng)近12个月工资流水(liúshuǐ)，另一边派法官(fǎguān)助理王雪薇前往人力社保局调解工作室指导确定工资构成、考勤情况等。

“我们工资是(shì)底薪3000元，每工作一年，每月额外(éwài)多发100元，还有加班费和饭补。”

“我们是固定(gùdìng)每周休息一天，有的人周一休、有的人周二休。”

王雪薇逐个查看了劳动者近(jìn)一年的工资流水，耐心指导劳动者与(yǔ)养老院就出勤情况与工资进行核对，确保工资数额准确无误。

听说法院、人力社保局和公安机关联动化解了劳动者与养老院间(jiān)的矛盾(máodùn)，物业公司想到双方多年合作信任关系建立(jiànlì)的不易(bùyì)，一改之前“摆烂”态度，当晚“抢先一步”支付了30余名劳动者的工资；并抓住时机，找到养老院沟通。

最终，物业公司(wùyègōngsī)与养老院的经济纠纷(jīngjìjiūfēn)化解了，劳动者的工资也拿到了!